ম্যাসাচুসেটসে নতুন বেতন স্বচ্ছতা আইন: নিয়োগদাতাদের জন্য বাধ্যতামূলক বেতন সীমা ঘোষণা

রোকন পাঠান

বস্টন বাংলা, ১৯ অক্টোবর ২০২৫ 

ম্যাসাচুসেটসে আগামী ২৯ অক্টোবর থেকে কার্যকর হচ্ছে নতুন আইন “An Act Relative to Salary Range Transparency” — যা নিয়োগপ্রক্রিয়ায় বেতন বিষয়ক স্বচ্ছতা নিশ্চিত করতে তৈরি হয়েছে।

নতুন আইনে বলা হয়েছে, যেসব প্রতিষ্ঠান বা সংস্থা ২৫ জন বা তার বেশি কর্মী নিয়োগ করে, তাদের প্রত্যেক নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে বেতন সীমা বা “salary range” স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে।

কেন এই আইন গুরুত্বপূর্ণ

বেশ কয়েক বছর ধরে বেতন বৈষম্য ও জেন্ডার-পে-গ্যাপ নিয়ে রাজ্যে আলোচনা চলছিল। গবেষণায় দেখা গেছে, একই পদের কাজের ক্ষেত্রে নারী ও সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর বেতন অনেক ক্ষেত্রে তুলনামূলকভাবে কম। এই আইন সেই বৈষম্য দূর করার উদ্দেশ্যে তৈরি।

রাজ্যের শ্রম দপ্তর জানিয়েছে, আইন ভঙ্গ করলে ৫,০০০ ডলার পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে এবং ধারাবাহিক লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে লাইসেন্স বাতিল বা প্রশাসনিক ব্যবস্থা নেওয়া হবে।

প্রভাব ও প্রত্যাশা

বিশেষজ্ঞরা বলছেন, এই আইন রাজ্যের শ্রমবাজারে বড় ধরনের পরিবর্তন আনতে পারে। এটি কর্মীদের জন্য স্বচ্ছতা ও সমতা নিশ্চিত করবে, আর নিয়োগদাতাদেরকে বেতন কাঠামোতে আরও জবাবদিহি করতে বাধ্য করবে।

অন্যদিকে, ছোট ও মাঝারি সংস্থাগুলো আশঙ্কা করছে যে কঠোর নিয়ম তাদের প্রশাসনিক খরচ বাড়াতে পারে। তবে রাজ্য প্রশাসন জানিয়েছে, আইনের মূল লক্ষ্য “ন্যায্যতা ও স্বচ্ছতা”—যা দীর্ঘমেয়াদে অর্থনীতির জন্য ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে।

বস্টন বাংলাঃ সম্প্রীতি  সমৃদ্ধির যোগসূত্র।